Quitter un CDI se fait par six mécanismes principaux, et ils n'ouvrent pas les mêmes droits. La rupture conventionnelle et le licenciement ouvrent l'allocation d'aide au retour à l'emploi sous condition d'affiliation. La démission ne l'ouvre pas, sauf motif légitime ou projet de reconversion validé avant le départ. Les congés pour création d'entreprise et sabbatique, eux, suspendent le contrat sans le rompre.
Par où commencer
Trois questions décident de presque tout, et elles se posent dans cet ordre : quel mécanisme vous est réellement ouvert, combien de temps s'écoulera avant le premier versement, et combien de mois de dépenses vous pouvez couvrir sans revenu.
Les mécanismes
Six façons de sortir d'un CDI, et ce que chacune ouvre et fait perdre.
Le matelas
Combien de mois de dépenses il faut couvrir, et comment les compter.
Les délais
Différés et délai d'attente : ce qui sépare la fin du contrat du premier versement.
Le calendrier
Douze mois de démarches, dans l'ordre imposé par les délais officiels.
Les erreurs
Les décisions qui se prennent en un instant et se paient pendant des mois.
Après la sortie
ACRE, ARCE ou maintien de l'allocation : trois régimes qui ne se cumulent pas.
Ce que ce site fait, et ce qu'il ne fait pas
| Ce que vous trouverez | Ce que vous ne trouverez pas |
|---|---|
| Des règles sourcées sur service-public.gouv.fr, France Travail, l'Unédic, l'Urssaf et le BOFiP, avec un lien et une date | Aucun montant de revenu, aucune promesse de gain, aucun prix |
| Des délais chiffrés et leur ordre d'application | Aucune simulation d'allocation : elle dépend de votre dossier |
| Ce que chaque mécanisme fait perdre, pas seulement ce qu'il apporte | Aucun témoignage, aucun avis, aucune note |
| Des encadrés qui disent ce qui n'a pas pu être vérifié | Aucune statistique sans source |
Selon qui vous êtes
Les règles sont les mêmes pour tous, leur coût réel ne l'est pas. Ces pages ne répètent pas les règles générales : elles disent seulement ce que la situation change.
Cadre
Une meilleure indemnité produit un différé plus long. La mécanique expliquée.
Fonctionnaire
La démission doit être acceptée, et le chômage suit des règles à part.
Profession libérale
Une partie des démarches se fait avant la sortie, pas après.
Couple avec enfants
Un plancher de dépenses moins compressible, et des charges décalées.
Expatriation
L'allocation ne s'exporte que vers l'Union européenne, l'EEE et la Suisse.
L'angle Maroc
Ce que la convention franco-marocaine et l'arrêt de l'allocation changent.
Les guides
Des guides d'action, écrits pour une question précise : on y trouve la marche à suivre en entier, pas un aperçu.
Droits au chômage du créateur
Maintien de l'allocation ou capital versé d'avance : les deux régimes qui protègent un créateur d'entreprise après une rupture de contrat.
Tester son projet sans démissionner
Ce que le contrat de travail autorise et interdit pour préparer une conciergerie au Maroc pendant un CDI, sans faute ni rupture prématurée.
Protection sociale après le CDI
Ce que perd un salarié qui quitte son CDI en matière de santé, retraite et prévoyance, et comment chaque garantie se remplace concrètement au Maroc.
Le budget réel de la première année
Aucun tarif officiel unique n'existe pour lancer une conciergerie au Maroc. Voici les postes de charge à prévoir, classés par obligation et par fréquence.
Départ à l'étranger : l'ordre des démarches
L'ordre exact des démarches avant de quitter son CDI et de s'installer à l'étranger pour lancer une conciergerie au Maroc, sans rien oublier.
Solde de tout compte, ce qu'il doit contenir
Ce que doit contenir un solde de tout compte au Maroc, les erreurs fréquentes avant de signer, et la méthode de calcul prévue par le Code du travail.
Clause de non-concurrence au Maroc
Quand une clause de non-concurrence s'applique vraiment au Maroc, comment elle se conteste et ce que dit réellement la loi, sans chiffre inventé.
Indemnisation des congés payés non pris
Au Maroc, quitter son CDI sans avoir pris ses congés payés donne droit à une indemnité calculée sur le salaire journalier, selon la loi 65-99.
Certificat de travail et attestation employeur
Certificat de travail, attestation employeur, reçu pour solde de tout compte : ce que l'employeur doit remettre sans qu'on le lui demande.
Démissionner pendant un arrêt maladie
En arrêt maladie, démissionner reste possible au Maroc. Préavis, indemnités CNSS et documents de sortie suivent des règles précises à connaître avant d'agir
Mutuelle après démission : ce qu'on garde
AMO, mutuelle complémentaire, indépendant : ce qui continue, ce qui s'arrête et pour combien de temps quand on quitte son emploi au Maroc.
Prévoyance : ce qui suit, ce qui s'arrête
Pension CNSS ou contrat collectif d'entreprise : ce qui continue automatiquement après un départ et ce qui s'arrête, avec la référence légale exacte.
Démission pendant la période d'essai
Préavis, indemnité, droits sociaux : ce que la loi 65-99 change réellement quand on quitte un CDI encore en période d'essai au Maroc.
Démission et chômage : la vraie réponse
La démission n'ouvre pas droit à l'indemnité pour perte d'emploi au Maroc, sauf exceptions rares. Ce que dit la CNSS avant de créer sa conciergerie.
Durée des droits chômage après CDI
L'IPE marocaine n'est ni automatique ni illimitée. Conditions, durée réelle, cas par cas et source officielle CNSS pour vérifier son propre dossier.
Échec de reconversion : la suite
Si le projet de conciergerie ne marche pas après la démission, voici les démarches concrètes, les délais réels et un exemple chiffré sourcé.
Travailler ailleurs pendant son préavis
Le préavis maintient le contrat en vigueur. Ce qui est permis, ce qui expose à une faute grave, et comment préparer une activité sans risque.
Retraite complémentaire après le salariat
CNSS, CIMR : ce qui est acquis à vie, ce qui cesse dès la fin du contrat, et comment vérifier ses droits avant de quitter son CDI au Maroc.
Chômage et revenu indépendant
L'IPE et un revenu indépendant sont-ils compatibles au Maroc ? Réponse directe, mécanisme CNSS expliqué et exemple chiffré sourcé.
Trou de CV, reconversion ratée
Comment présenter un arrêt d'activité après une reconversion qui n'a pas abouti, avec les documents qui rendent la période vérifiable et un exemple chiffré.
Infirmier hôpital public : quitter son CDI
Infirmier en hôpital public : le CDI n'obéit pas au code du travail classique. Préavis, statut, droits sociaux : ce qui change concrètement au départ.
CDI commercial : ce qui change
Préavis selon la convention collective, clause de non-concurrence quasi systématique, statut VRP : ce qui distingue vraiment le départ d'un commercial en CDI.
Ingénieur bureau d'études : quitter son CDI
Préavis, clause de non-concurrence, propriété des études : ce qu'un ingénieur en bureau d'études doit vérifier avant de démissionner de son CDI.
CDI en agence de communication
Préavis, clause de non-concurrence, portfolio, propriété des créations : ce qui est spécifique quand un salarié d'agence de communication démissionne.
Comptable vers la conciergerie
Ce qu'un comptable emporte réellement vers la conciergerie, ce qui manque encore, et un plan de transition propre à ce métier, étape par étape.
Infirmier vers la conciergerie
Un infirmier qui envisage la conciergerie possède déjà des réflexes utiles. Voici ce qui se transpose, ce qui manque.
Professeur vers la conciergerie
Quelles compétences de professeur servent en conciergerie, ce qui manque encore, et un plan de transition mois par mois adapté au calendrier scolaire.
Revenir au salariat après un échec
Ce que personne ne détaille : comment clore une conciergerie, expliquer l'arrêt et revenir au salariat sans zone d'ombre administrative.
Se lancer à deux, sans double risque
Quand les deux membres d'un couple quittent leur emploi en même temps, le risque financier ne s'additionne pas, il se multiplie.
Cumul salariat et micro-entreprise
Salarié et auto-entrepreneur en même temps au Maroc : ce que la loi autorise, les seuils qui font basculer de statut.
Le point à retenir avant tout le reste
Un droit ouvert et un droit versé sont deux choses différentes. Entre la fin du contrat et le premier euro s'empilent le différé congés payés, le différé spécifique et le délai d'attente de sept jours. Dans le pire des cas, l'addition des plafonds publiés dépasse six mois. Le détail est ici.