Oui, en principe, mais pas sans limite. Pendant le préavis, le contrat de travail continue de produire tous ses effets : obligation de loyauté, subordination, horaires convenus. Vous pouvez exercer une activité non concurrente en dehors de votre temps de travail, mais pas rejoindre un concurrent direct ni négliger votre poste actuel. Une clause d'exclusivité dans votre contrat peut restreindre cette liberté davantage encore.
Que dit le droit marocain sur le travail pendant un préavis ?
Le préavis n'est pas une rupture du contrat, c'est une période de transition où le contrat continue de s'exécuter normalement. Le salarié reste tenu par toutes ses obligations contractuelles : présence, subordination, loyauté envers l'employeur. Le Code du travail marocain ne prévoit pas d'article dédié interdisant explicitement un second emploi pendant cette période, mais l'obligation de loyauté, elle, ne disparaît jamais tant que le contrat court.
Concrètement, cela veut dire que l'employeur actuel garde le droit d'exiger la présence, l'assiduité et la même qualité de travail qu'avant l'annonce du départ. Un salarié qui néglige ses tâches parce qu'il pense déjà à son prochain poste s'expose aux mêmes sanctions que n'importe quel autre manquement professionnel, y compris le licenciement pour faute grave si la négligence est caractérisée.
Peut-on cumuler deux emplois salariés pendant son préavis ?
Le cumul d'emplois n'est pas interdit en soi au Maroc, à condition de respecter deux limites : la durée légale du travail et l'absence de concurrence directe avec l'employeur actuel. Rien n'empêche par exemple de commencer un mi-temps chez un nouvel employeur si les horaires ne chevauchent pas ceux du poste en préavis, et si le nouveau poste n'exploite pas les mêmes clients ou le même savoir-faire.
La difficulté pratique vient rarement du droit, elle vient de l'organisation. Deux employeurs signifient deux déclarations à la CNSS, deux bulletins de paie et souvent deux régimes d'horaires à concilier sans faute de l'un ou de l'autre. Chaque employeur cotise sur le salaire qu'il verse, indépendamment de l'autre contrat, ce que la CNSS documente pour les cas de double affiliation.
Que change une clause d'exclusivité ou de non-concurrence ?
Beaucoup de contrats marocains contiennent une clause d'exclusivité qui interdit tout autre emploi rémunéré pendant la durée du contrat, préavis inclus. Si cette clause existe, elle s'applique même pour une activité non concurrente : un salarié qui signe malgré tout un second contrat s'expose à une rupture pour faute. Il faut donc relire son contrat avant d'accepter quoi que ce soit, pas après.
La clause de non-concurrence, elle, ne s'active en principe qu'après la fin du contrat et vise une activité future dans le même secteur. Elle est traitée en détail sur une autre page de ce site. Pendant le préavis, c'est bien l'obligation de loyauté, plus large et plus immédiate, qui prime sur toute clause post-contractuelle.
| Activité envisagée pendant le préavis | Compatible avec l'obligation de loyauté | Nécessite l'accord de l'employeur actuel | Risque principal | Point à vérifier avant de commencer |
|---|---|---|---|---|
| Emploi salarié chez un concurrent direct | Non | Oui, quasi systématique | Licenciement pour faute grave | Clause de non-concurrence et clientèle commune |
| Emploi salarié chez un employeur sans lien avec l'activité actuelle | Oui, si les horaires ne se chevauchent pas | Non, sauf clause d'exclusivité | Fatigue et baisse de performance | Clause d'exclusivité dans le contrat en cours |
| Immatriculation d'une société sans exploitation active | Oui | Non | Aucun tant que l'activité n'est pas lancée | Objet social déclaré à l'OMPIC |
| Mandat de conciergerie signé mais non encore opérationnel | Oui, avec prudence | Non | Requalification en concurrence déloyale si secteur proche | Absence de démarchage des clients de l'employeur |
| Formation ou prospection en dehors du temps de travail | Oui | Non | Détournement de clientèle si mal maîtrisé | Confidentialité des informations de l'employeur actuel |
Que risque-t-on en cas de manquement pendant le préavis ?
Un manquement caractérisé pendant le préavis, comme travailler ouvertement pour un concurrent ou détourner des clients, peut être requalifié en faute grave. Conséquence directe : l'employeur peut mettre fin au préavis sans indemnité compensatrice et sans délivrer les documents de départ dans les mêmes conditions qu'une fin normale de contrat. Le salarié perd alors une partie de ce qu'il pensait acquis.
L'autre risque, moins visible, touche l'attestation et le certificat de travail. Un employeur mécontent d'un comportement pendant le préavis peut retarder ou compliquer la remise de ces documents, alors qu'ils conditionnent souvent l'inscription à l'ANAPEC ou l'ouverture de droits ailleurs. Mieux vaut donc préserver la relation jusqu'au dernier jour, même quand la nouvelle activité est déjà lancée.
Comment préparer une activité de conciergerie pendant son préavis ?
Créer une société ou s'immatriculer en auto-entrepreneur pendant un préavis est possible et ne constitue pas en soi un manquement, tant que l'activité n'est pas exploitée activement ni concurrente de l'employeur actuel. L'immatriculation au registre de commerce, via l'OMPIC, ou la déclaration en auto-entrepreneur, peuvent se faire en parallèle du poste salarié, sans attendre la fin du contrat.
Ce que le barometre du réseau montre, sur 62 logements retenus parmi 99 fiches exportées le 3 août 2026, c'est un prix médian de nuitée de 99,5 euros toutes zones confondues : un ordre de grandeur utile pour évaluer, avant même de quitter son emploi, si le projet mérite d'être poussé. Rien n'empêche de préparer ce dossier pendant le préavis, tant que le travail salarié reste prioritaire sur le temps contractuel.
Où vérifier ces informations
- CNSS, double affiliation modalités de déclaration et de cotisation lorsqu'un salarié a deux employeurs
- OMPIC, registre de commerce immatriculation d'une société et déclaration de l'objet social
Questions fréquentes
Mon employeur peut-il refuser que je travaille ailleurs pendant mon préavis ?
Il ne peut pas interdire une activité non concurrente hors temps de travail sauf si le contrat contient une clause d'exclusivité. En revanche, il peut sanctionner tout manquement à l'assiduité ou à la loyauté observé pendant les heures de travail restantes.
Dois-je informer mon employeur actuel si je commence un autre emploi ?
Aucun texte n'impose une information systématique, mais le silence devient risqué si l'activité touche de près ou de loin le même secteur. Prévenir reste souvent plus prudent que de laisser l'employeur découvrir la situation autrement.
Puis-je démarrer ma conciergerie en auto-entrepreneur pendant mon préavis ?
Oui, l'immatriculation elle-même n'est pas un manquement, tant qu'aucune activité concurrente n'est réellement exploitée. C'est l'exploitation active, pas la création administrative, qui pose problème vis-à-vis de l'employeur en cours.
Que se passe-t-il si je suis licencié pour faute grave pendant mon préavis ?
L'employeur peut mettre fin au contrat immédiatement, sans indemnité compensatrice de préavis et sans les mêmes garanties documentaires. Cela peut retarder l'accès à certains droits ultérieurs, notamment liés au chômage.
La clause de non-concurrence s'applique-t-elle déjà pendant le préavis ?
Non, elle vise en principe la période après la fin du contrat, pas le préavis lui-même. Pendant le préavis, c'est l'obligation de loyauté, plus générale, qui encadre le comportement du salarié.
Un cumul d'emplois change-t-il mes cotisations CNSS ?
Oui, chaque employeur déclare et cotise séparément sur le salaire qu'il verse. La CNSS traite les deux affiliations indépendamment, sans fusion automatique des dossiers.
Vaut-il mieux attendre la fin du préavis pour signer un premier mandat de conciergerie ?
Cela dépend du contrat en cours et du degré de concurrence avec l'employeur actuel. Dans le doute, préparer le dossier sans l'activer reste la position la plus sûre jusqu'à la fin du contrat.